Kako vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Kakšne možnosti ima podjetje, da odpusti delavca? Kako lahko zaposleni zaščiti svoje interese, v primeru, da je prejel odpoved zaposlitve?
V priročniku je odvetnica Jerneja Mayr odgovorila na ključna vprašanja, ki si jih zastavljajo tako delodajalci kot zaposlenci.
DELODAJALCI:
- V katerih primerih lahko, kot delodajalec delavcu odpovemo pogodbo o zaposlitvi?
- Ali moramo kot delodajalec pred in pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi upoštevati kakšna postopkovna pravila?
- Kaj mora vsebovati odpoved pogodbe o zaposlitvi? Ali moramo ob odpovedi delavcu podati še kakšna opozorila? Kako odpoved vročimo delavcu?
- Zaradi kršitev želimo delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka. Ali je to mogoče?
ZAPOSLENI:
- Zaradi domnevne kršitve sem prejel pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Po mojem prepričanju kršitve ni bilo. Ali se lahko zoper to opozorilo pritožim?
- Prejel sem odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj lahko storim? Kakšne pravice imam?
- Kako lahko kot delavec odpovem pogodbo o zaposlitvi? Imam v zvezi s tem kakšne obveznosti?